Militaire veteranen doen het beter op de werkplek dan hun niet-veterinaire tegenhangers. Tussen 2005 en 2015 waren de gemiddelde uurlonen van veteranen bijna $ 5 hoger - met bijna $ 26 per uur - vergeleken met $ 21 per uur voor niet-veteranen. Die bevindingen, en meer, van facultaire economen Dr. Francesco Renna en Dr. Amanda Weinstein van de Universiteit van Akron worden besproken in hun paper, "Het veteraan loonverschil." Ze legt uit dat het loonverschil wordt bepaald door waarneembare factoren zoals opleiding, beroep en industrie, maar ook door locatiekeuze - een factor die eerder over het hoofd werd gezien in de literatuur.

“Veel mensen zijn verrast als ik ze laat zien dat veteranen de neiging hebben dan niet-veteranen, 'zei Weinstein, universitair docent economie en een Amerikaanse luchtmacht .

Hoewel de overgang van militaire dienst naar de kan voor veel veteranen moeilijk zijn, wanneer veteranen wel werk vinden, zijn ze meestal behoorlijk succesvol op de werkplek. Bijna 90 procent van de kloof tussen veteranen en niet-veteranen kan worden verklaard door veteranen die hogere lonen verdienen voor het vertonen van hogere niveaus van waarneembare kenmerken die typisch worden beloond in de beroepsbevolking. Veteranen hebben bijvoorbeeld de neiging om hoger onderwijs te behalen (dankzij beleid zoals de GI Bill) en hogere algemene vaardigheidsniveaus, van cognitieve vaardigheden tot vaardigheden van mensen. Militaire achtergrond is vooral gunstig voor veteranen met een lagere sociaaleconomische status (inclusief lagere inkomens, zwarte veteranen en vrouwelijke veteranen), aangezien militaire dienst een brug kan slaan naar grotere economische kansen.

Klik hier voor meer informatie.

(Phys.org Nieuws, 25e juli 2019)